В разделе работа в Великом Новгороде на Колмово.ru выбор вакансий в последнее время настолько большой, что порой кажется, что найти подходящую работу не составит особого труда. На самом деле это не так. Конкуренция на рынке труда просто огромная, и чтобы выбрать наиболее достойного кандидата на должность, наниматели придираются буквально ко всему.
Основные причины отказа в принятии на вакансию
Кандидат на должность не соответствует необходимым требованиям
В объявлении наниматель не всегда указывают, что им нужны люди с узкопрофильным образованием или большим опытом работы. И если на собеседовании выяснится, что у кандидата на должность недостаточный опыт работы или нет специального образования, то есть большая вероятность, что в приеме на вакансию ему будет отказано. Поэтому во избежание подобных недоразумений, заранее выясните у рекрутера всю необходимую информацию о вакансии, чтобы вы смогли более детально продумать свое резюме и как следует подготовиться к собеседованию.
Плохо продуманное резюме
Чтобы заинтересовать нанимателя важно грамотно составить резюме. В нем не должно быть ничего лишнего – только информация о вашем образовании (в том числе курсы и прочее дополнительное образование), ваши достижения, успехи – все, что касается работы. При составлении резюме и при собеседовании придерживайтесь исключительно делового стиля общения без креатива и юмора. А также не забудьте проверить текст на наличие ошибок (орфографических, синтаксических и пунктуационных) и опечаток, которые тоже могут повлиять на решение о принятии на работу.
Внутренний регламент компании
Согласно закону, работодатель не имеет права отказать соискателю только из-за того, что он не подходит по возрасту, национальности и прочим признакам, которые не имеют никакого отношения к работе. И на этот случай у каждой организации есть свой внутренний регламент, которого они стараются придерживаться. В результате даже если вы подходите на данную должность по всем параметрам, но наниматель не устраивает, например, ваш возраст, он может отдать предпочтение другому кандидату, даже если он не соответствует необходимым требованиям. Но при этом ему назовут совсем другие причины отказа. Как правило, в эту категорию соискателей входят студенты, так как им нужно дополнительно предоставлять учебные отпуска и женщины с маленькими детьми, так как дети болеют и им часто приходится брать больничные листки.
Поведение кандидата на должность
Наниматели обращаю внимание не только на образование, опыт и приобретенные навыки работы, но и на поведение и общение соискателя. Грамотная, внятная и уверенная речь станут большим преимуществом. Также нанимательиобращают внимание на манеру поведения – развязанное поведение либо слишком зажатое может послужить поводом для отказа. Особенно если речь идет о вакансиях, где от общения зависят серьезные контракты.
Интересующие вопросы
Каждому кандидату на выбранную должность важно знать размер будущей зарплаты, предоставляется ли соцпакет и прочие важные для него моменты. Да, несомненно, чтобы в будущем не возникло недоразумений, важно заранее обсудить все интересующие моменты. Но делать это нужно не в самую первую очередь – так вы только покажете, что для вас важна не работа, а ваши личные интересы. Поэтому все эти вопросы лучше всего оставить на потом.
Прошлое место работы
Если соискатель часто менял мест работы или на вопрос, что является вашей основной целью, скажет, что его основная цель – это карьерный рост и повышение зарплаты, то есть большая вероятность, что сотруднику в приеме на вакансию будет отказано, так как работодатель поймет, что кроме зарплаты соискателя ничего не интересует.
Понижение в должности
Если соискатель хочет устроиться на работу, которая в отличие от предыдущей ниже по статусу и заработная плата значительно меньше, то у нанимателя может возникнуть вопрос – почему человек отказался от более престижной и хорошо оплачиваемой вакансии в пользу менее престижной с меньшей зарплатой. И если ответ соискателя покажется работодателю неубедительным, то есть большая вероятность того, что ему откажут.